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【Now新聞台】有僱主稱，取消對沖後經營成本沉重，日後不會再在香港招聘員工，會考慮以底薪加佣金發放薪酬。亦有僱主表示，轉制後計算遣散費的方法複雜，目前仍然很多疑問。
從事展覽以及貿易生意的Angel，公司有十多名員工，她指香港市道不景氣，經營成本原本已經很高，取消強積金對沖後僱主的負擔百上加斤，日後寧願在內地發展。
展覽及貿易公司負責人Angel：「我們一定不會再在香港請人，沒辦法，要裁員的時候怎麼辦？我要拿幾十萬出來，大家要想想，公司都可能倒閉了，我怎樣拿幾十萬出來？」
為了節省成本，有僱主將部分職位外判，有僱主考慮解僱員工，Angel說她都有思考過不同的做法。
Angel：「底薪壓至最低，但每次給你獎金，這可能是一個可能性，可能A公司轉B公司但其實是同一個老闆，或者合約寫得有彈性一點。」
這間法式越南菜餐廳開業超過40年，有約30名員工，其中10人工作了超過10年。不少僱主反映，轉制後不清楚如何計算員工的遣散費，亦不知道可以申領多少政府補貼。
Ray參加過兩次勞工處舉辦的網上簡介會，但如果真的要「埋單計數」，仍然考起他。
金牛苑負責人Ray：「會分兩部分？一個是轉制日前，一個是轉制日後，大約這樣計算，但實質這條數怎樣乘、怎樣計算，我現在就不太清楚，我聽說好像有三千元這個數字，但實質怎樣用，怎樣計算，真的要再看看。」
他又稱，準備了一筆額外開支，用作支付轉制後的遣散費，但餐廳的生意比起疫情前只恢復了七成，即使有政府補貼，仍然感到很吃力。
如果僱主想估算取消對沖後的支出，可以使用勞工處網站的取消對沖計算機，計算遣散費及政府資助額。
