【Now新聞台】勞動合同法實施十幾年，在條文上對勞工有很大保障，亦曾引起許多僱主反彈。不過一旦有勞資糾紛，員工要集合起來爭取權益，當局都維穩先行，令到勞工有冤無路訴，遭受打壓，有時還會原告變被告，勞動合同法形同虛設。
便衣公安凌晨上門，在酒店帶走十幾名來北京追討欠薪的員工，指他們尋釁滋事。
他們都是如風達速遞公司的員工，因為公司突然暫停運作，手停口停兼被拖欠工資，由各地來到北京總公司追討。大批員工曾經圍堵公司，結果被警方驅趕。
公司人去樓空，只剩下門外催交欠租的通告。
劉展由西安來追薪，他在公司服務近四年，被拖欠兩個月薪金，一共萬多元，因為公司報稱暫停業務，也沒有遣散員工，令他們不知如何依法追討。
有研究勞工權益的學者指，根據勞動合同法，公司若經營困難，要在法定日子前通知員工，只是很多時執法不嚴。
他承認程序繁複，加重了追討的成本，很多勞工會中途放棄，而一些人走上街頭，就往往容易令事件變質。
在北京近半個月，薪金未追回，但已經花費超過二千元，劉展只有選擇離開。
