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【Now新聞台】勞顧會就俗稱「418」連續性合約檢討達成共識改為「468」，即4星期工作合計68小時便可有年假、疾病津貼等福利。有飲食業界預料，不少僱主會在兼職工工作滿67小時就會停用。
實施34年俗稱「418」的連續性合約規定終於有機會修訂。
根據現行規定，僱員要連續工作四星期或以上、每周最少工作18小時才符合「418」規定。以這個兼職人士為例，他第一至三星期都上班超過18小時，但第四個星期只上班5小時就不符合標準，要多上班13小時才可以獲得僱傭福利。
經過勞顧會多次討論終於達成共識，由連續四個星期改為四星期工時合計達68小時，以這個兼職人士為例，即使他第二個星期不上班，但他四星期合共上班了72小時，都符合連續性合約規定，可享有法定假期薪酬、有薪病假、產假、年假以及疾病津貼等。
有勞工界議員歡迎修例，預料約有10萬名兼職工受惠。
立法會議員(勞工界)郭偉强：「既然現時人手這樣緊張、失業率亦低，希望不要吝嗇有關的福利和成本，其實都是有限的數目，但是對於挽留人才、挽留人手是會有幫助。」
亦有飲食業界稱方案可以接受，認為整體成本分別不大。
香港餐飲聯業協會會長黃家和：「『468』又好、『418』又好，是有一點分別，但整體是接受的，一些中小型食肆2023年我看到大部分食肆都不是賺錢，而經營上存在一定困難，所以對他們而言要計算成本，一到67小時，我相信有不少僱主亦會停止僱用該名員工作兼職。」
政府發言人稱，修訂有助加強保障短工時僱員的權益，在草擬修訂條例後將提交立法會審議。
