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【Now新聞台】今日是五一勞動節，新加坡年底開始，打工仔可以要求每周四天工作。在香港，建造業議會亦有類似措施，議會的管理層還說，四天工作對僱主是「有賺無蝕」。
Leo放完勞動節假，一日後再放多日假，並不是因為放年假、補假，而是他任職的建造業議會，正實行隔周四天工作，不過工作量沒有少了。
建造業議會管理支援助理經理Leo：「為了放這日假，我見大家的衝勁是有提升。你會想辦法令自己的工作效率提升，你的工作效率提升，很自然工作水準都會提升。同事可以很靈活調配到時間，在公務及私務間取得平衡，所以這個措施亦增加了我在議會工作的誘因。」
措施實行近兩年，管理層指定期檢討顯示，在沒有增加額外資源下，措施令逾七成同事改善了工作流程，應徵者亦多了。
建造業議會執行總監鄭定寕：「香港的人才是在流失，我們都希望能夠挽才及引才。內部同事留在這裡工作的效果是很明顯的效果，我們相對2022年，我們流失的同事，與2023年兩年比較完後，我們發現流失率是改善了25%至30%。對外，我們提升了形象，對內，我的同事對我們有歸屬感，所以對我們公司而言，為何會蝕？只會是賺了。」
當香港只有少數機構有類似福利時，新加坡近日已制定指引，讓的全國僱員年底起，可以要求每周四天工作等，僱主拒絕要有合理解釋。
有立法會議員認為，當香港未有類似措施時，搶人才會被影響。
立法會議員(選舉委員會)江玉歡：「專業人士或高科技職位，確實會有影響。可能政府都要想些方法，生動一點、更人性化一點，令香港的勞工不要說是只是打工這麼辛苦，希望他們上班時上得開心，下班時又要下得開心。我見過有些國家每個月容許勞工、員工，選擇一個周五可以不用上班，我認為在香港不要說是一天，半天也好。」
江玉歡認為政府應向企業提供指引及誘因，去容許僱員彈性上班，令香港的工作環境更吸引去搶人才。
