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【Now新聞台】強積金對沖機制今日起取消，勞工及福利局局長孫玉菡接受本台專訪，指僱主仍然可以用轉制後的僱主供款，支付取消對沖前的遣散費；又指不擔心未來三年會有裁員潮。
孫玉菡由勞工處處長至勞福局局長一直都是主力負責取消對沖的官員。
勞工及福利局局長孫玉菡：「我覺得我好像接生般，在我手上由它最後幾周照顧到它出世。」
方案順利「出世」，但與上任局長羅致光提出的方案就不同，當時要求設立專項儲蓄戶口，要僱主每月額外供1%強積金存入戶口，用來支付取消對沖前的遣散費，如果不夠才向政府申請補貼。
但負責「接生」的孫玉菡就以成本為由，取消專項儲蓄戶口，他承認取消對沖後的僱主供款在特定情況下仍可用來對沖。
孫玉菡：「簡單有個人在2020年入職，那麼2020到2025這五年是可以對沖，這五年年資仍然可以對沖，用甚麼來對沖，就是用僱主的5%供款來對沖。那五年年資就定了在此，但僱主儲的『豬仔錢罌』一直讓他儲，即使是2025年5月1日後，僱主儲進錢罌的錢都可以對沖2020至2025這一段仍然可以對沖的款項。」
他指取消對沖後，僱員退休會有更大保障，並以固定月薪1.8萬元、服務公司40年及強積金每年2%回報做例子。
孫玉菡：「粗略計算，他可以拿回65萬元，你要這樣想，如果我們不取消對沖的話，這65萬元幾乎不存在，因為它在他工作人生中不斷沖走了，你可以想像，等於我們把這個『豬仔錢罌』多給他一個，一直入錢，他不為意的，以前錢罌儲到差不多時就打破它，就沖了，現時錢罌就不會打破。但這只是僱主供款，你要想想他們有自己那5%供款，所以長遠計，取消對沖威力是很大。」
在取消對沖後25年期間，如果用在一名僱員的長期服務金及遣散費支出是在50萬之內，僱主在首三年最多只須付3000元，其餘由政府補貼。孫玉菡指，不擔心首三年會有裁員潮。
孫玉菡：「(是否變相越早解僱，越有好處，而不是越沒有好處？)政府明確地說，僱主只需負責3000元，其實是想給他定心丸，讓他知道這三年有數可以計。因為沒有追溯期情況下，你提前想早些解僱同事，是對僱主沒有好處。」
孫玉菡指如果資助計劃的330億元不夠用，可以再向立法會申請撥款。
